一.公司信息，齐全清晰　　
　　我们上网浏览一下招聘信息，会发现世界500强企业会对公司的介绍非常详细，可能提供的工作条件与公司的发展历程，想求职者所想，求职者读完之后，基本无什么疑问，这样求职者对公司有了一个清晰有轮廓，一般来讲，在公司的信息介绍中，一定要保持正确，否则会对公司的形象有很大的影响。
　　由于专业的电子网络招聘网站在国内也是良莠不齐，不少厂家发布虚假信息，如本来在广东东莞，却为了吸引求职者，公布为工作地点在深圳。求职者投递了简历，却石沉大海，多少有些欺骗之嫌。
　　二.职位要求，简明准确
　　职位信息一般包括两部分即工作说明和任职资格，工作说明部分主要是讲明工作职责，任职资格为可接受的任职者最低技能要求。作为一面镜子，求职者会通过对照发现自己合适该岗位与否。但最为不幸的是，不少企业仅是进行了任职资格的公布，有的厂家即使公布了，也是了了数语，如“大专以上，三年相关工作经验。”说句真心话，读完这样的招聘广告，从一定侧面足可反映该公司的人力资源管理水平程度。
　　三.诚实高效，方向明确
　　在招聘过程中，要务实，因为诚实有好处，这个好处可以理解为节约成本。向求职者说明该岗位和企业的正面和负面情况，也就是提供实事求是的岗位情况，是一个比较好的办法，据有关研究表明，那些接受了正负方面信息的人积极性会更高，而且一旦接受了这个岗位，辞职的可能性会更小，这就是节约招聘成本啊！
　　网络招聘是一个便捷的招聘渠道，但是这个渠道在招聘细节上对我们提出更高的要求，简单的招聘信息不仅是描述了一个职缺，它同样是一面镜子，它能从另一个角度展示企业形象、文化。