面试1周前见到LG招"大客户专员".投了份简历.几天后接到HR电话,说因为销售部一般只招本科,而我有硕士学位,不想屈才,问我愿意试试培训专员这个职位不?主要针对促销员的产品和相关销售知识培训.据说全国到处飞,我想挺风光,就接受了.面试前在天涯作了些相关调查.据说里面韩国人很傲气且无能,我不是愤青,信奉自由主义,一向很宽容,但其后的面试也印证了对LG公司韩国人的评价.
下午准时来到公司
第一步是性格测试,也就是作题.我太老实,明知道他要招的职位"培训专员",一定是要性格活泼,开朗型的.自己其实也不是阴郁灰暗,只能算正常吧,不是那种比较疯的何洁性格.明知某些题得出的结果肯定与此性格相反,自己还是偏执的根据自己的真实性格做了答题.为失败埋了伏笔.
之后等了大概1个小时.期间2位中国员工来了几次,非常歉意的说因为韩国人某部长还在开会,很忙,要我们等一会,并泡茶伺候.让人觉得很温暖,受到的待遇比较像甲方.但期间流露出来的对韩国老大的诚惶诚恐让人觉得这是家典型的东方文化公司,看来韩国走了那么多年资本主义,其封建气息还是无所不在,并未吸取到多少西方的精髓,以前面日本NIKON的时候也有这感觉(人生而平等,无论职位,性别,国籍.....呵呵).
韩国人某部长终于来了.一左一右是两位中方职员.一位是HR,一位是MARKETING的负责人.两位中方职员再次花了1分钟来表示歉意,满脸歉意的微笑.而韩国人一直板着脸,看着天花板,心不在焉,有点扶不起的阿斗的傲慢.只是在最后从鼻子里哼了句不好意思.
面试正式开始.应聘的有N位.(N<5)
首先自我介绍.
然后开始提问,互动比较强,包括:
对LG的了解.
自己对职位的看法,为什么应聘这个职位.
自己的优势.
3年职位规划的设想.
若有一个新产品培训课程,自己应如何安排时间和内容.
对加班的看法.若加班过多,占用了自己的业余时间,自己怎么办.
对促销员的消极反映自己能否能调整好自己的心态.
对全国到处飞的工作方式看法.
其后又希望若被公司聘用，希望不要跳槽,因为公司对培训专员投入多.
最后让我用一分钟做了结语陈述.
离开时中方职员再次致歉.说耽搁大家的时间,非常不好意思.显得很有涵养.而韩国人那个傲啊,,,显得很没素质,反差很大.真辛苦里面的中国同事了.
在面试结束时我已经意识到了:这个公司的文化不适合我.而我也不适合这个职位.
果然,2周后,2面的名单里没有我.据说2面要模拟培训讲课. |
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